Pár dříčů a zbytek se jen veze? Tlak a kritika to jen zhorší

Tahle situace trápí snad každého lídra. Pár tahounů do toho šlape naplno, ostatní zůstávají v pasivitě. Tlačit na ně silou ale většinou nefunguje - spíš to vyvolá jen další odpor.

Týmový koučink na to jde jinak. Žádný tlak, prostě se společně na chvíli zastavíme. V tom denním shonu totiž není čas řešit, jak nám to spolu vlastně klape.

Jak to funguje v praxi?

👉 Hledáme, co už funguje. Neřešíme chyby, ale vytáhneme na světlo momenty, kdy nám spolupráce fakt jde a lidi to baví.

👉 Inspirujeme se navzájem. Jakmile tyhle dobré příklady pojmenujeme, přestanou být jen u pár jedinců a stanou se novou normou pro celý tým.

👉 Koukneme se na sebe zvenčí. Může se ukázat, že pasivita není o lenosti, ale o systému – třeba o tom, že za někoho vždycky někdo jiný automaticky zaskočí.

Cílem není nikoho "opravovat". Týmový kouč podpoří, aby ty dobré věci byly vidět a byly vzorem ta, že se k nim bude chtít přidat úplně každý.

Už jste se zkusili s týmem zastavit a podpořit, co funguje?